Projets en lien avec la pénurie de personnel

Le besoin en professionnels bien formés dans le domaine des soins va fortement augmenter au cours des prochaines années.

Aide et soins à domicile Suisse s’engage pour qu’à l’avenir également suffisamment de personnel soignant soit disponible. Elle s’investit en tant qu’experte de la branche dans des projets nationaux et sert d’intermédiaire pour que des organes nationaux puissent bénéficier de l‘expérience pratique de professionnels de l’Aide et soins à domicile.

Actuellement, l’Aide et soins à domicile à but non lucratif est active dans le projet national suivant:

  1. Le projet soutenu par la Confédération porte sur la campagne d’image nationale dans les soins de longue durée (projet ISA). Compte tenu de la pénurie persistante de personnel dans les soins, le Conseil fédéral a décidé de soutenir des mesures ciblées pour promouvoir l’image des soins de longue durée. En se basant sur cette décision et accompagnées par le SEFRI, les organisations de la branche - Aide et soins à domicile Suisse, Curaviva Suisse et OdASanté - assurent la responsabilité du lancement d’une campagne nationale pour les soins de longue durée. Celle-ci a pour but d’informer les jeunes et les adultes en processus de choix professionnel, les professionnels dans le domaine des soins et de la santé ainsi que l’opinion publique sur les différentes qualifications professionnelles et les possibilités de carrière dans les soins de longue durée. L’objectif principal de cette campagne est de montrer que les carrières dans les soins de longue durée sont attrayantes et de faire augmenter le nombre de diplômés au niveau tertiaire dans ce domaine des soins. Les organisations de la branche fournissent ainsi une contribution importante pour remédier à la pénurie de personnel, les professionnels formés au niveau tertiaire étant particulièrement recherchés dans ce domaine spécifique.

 

Système de formation

L’engagement d’Aide et soins à domicile Suisse vise aussi les filières de formation et, en parallèle, les actions en matière de planification de carrière des collaboratrices et collaborateurs de l’aide et des soins à domicile ainsi que les offres de formation continue.  

A côté de cet engagement politique, les organisations s’engagent dans leur région pour contrer la pénurie de personnel en proposant des places de stage et en formant des professionnels dans les différents niveaux du système de formation, soit:

  • des assistant-e-s en soins et santé communautaire (ASSC),
  • des infirmières et infirmiers diplômés
  • des infirmières et infirmiers diplômés faisant des études HES en cours d’emploi.